2025年加拿大保姆移民试点项目最新政策

加拿大移民、难民和公民部（IRCC）在2025年推出了新的“家庭护理员移民试点”（Home Care Worker Immigration Pilots），以取代此前的家庭儿童看护和家庭护工试点项目.

1. 申请条件：

   申请人需满足以下基本要求：

   
   

   语言水平达到加拿大语言基准 CLB 4（英语或法语）

   具备加拿大高中同等学历​；

   最近至少有6个月的相关护理工作经验或完成过至少6个月的护理培训课程​

   获得加拿大境内（不含魁北克省）的全职护理工作聘书​

   有效加拿大工签

   
   

   值得注意的是，该工作聘书不需要申请劳动力市场影响评估（LMIA）。

   
   

2. 申请流程：

   新试点采用“一步到位”的移民流程。符合条件的申请人可以直接申请永久居民（PR），无需先获得加拿大工作签证或累积加拿大本地工作经验​。

   换言之，合资格的护理员抵达加拿大后即可取得永久居民身份​。

   该试点将分两个申请通道：“在加拿大的申请人”和“非在加拿大的申请人”​。

   项目于2025年3月31日启动时，仅接受“在加拿大”通道的申请，境外申请人通道将于稍后开放​。

   IRCC尚未公布具体的审理时间，但由于直接授予永居资格的流程设计，可预期审批程序将较以往更简化高效​。

   
   

3. 配偶和子女随行政策：

   新试点允许主申请人的配偶和受抚养子女一同申请永久居民身份。IRCC明确表示，此次护理移民试点提供的是一次性直接移民通道，适用于护理工作者及其家庭成员，这意味着主申请人在申请PR时可将配偶和子女包含在内，申请获批后全家将同时获得永久居民身份​。如果主申请人在等待PR期间需要先行赴加工作，其配偶和子女也可以根据一般政策申请随行签证（如配偶开放工签、子女学签或访客签证）入境陪伴。总的来说，新政确保了护理人员及其直系亲属可以更方便地团聚定居。

   
   

4. 雇主要求：

   雇主方面，新政不要求雇主为该岗位申请LMIA​。申请人的工作邀请可以来自私人家庭，也可以来自直接雇佣护理人员的机构/公司​（例如提供家庭护理服务的公司、护理支援服务机构、直接护理机构、住宅护理服务或儿童家庭护理机构等）。然而，中介派遣机构所提供的职位不在允许范围之内​。

   同时，工作必须为全职长期职位，以确保申请人在加拿大能够持续从事护理工作（非短期或季节性临时工作）。

   
   

5. 其他关键政策变化：

   新推出的保姆移民试点项目在政策上有多项优化和调整：

   • 更低的语言和学历门槛：与之前的试点相比，新政将语言要求从CLB 5降至CLB 4，学历要求从至少一年专上教育降低为高中毕业​，使更多申请人符合条件。

     
     

   • 取消加拿大工作经验要求：申请人不再需要在申请前积累加拿大境内护理工作的经验即可申请永居，这一点有别于旧项目需要先获取加国工作经验再转PR的做法​。只要拥有相关工作经历或培训及有效的工作邀约，即可直接申请。

     
     

   • 魁北克省适用情况：该试点项目不适用于魁北克省。申请人所获得的工作聘书必须在加拿大其他省份，魁北克有其独立的移民甄选体系，因此不在本试点范围内​。

     
     

   • 名额和配额：IRCC尚未公布新试点的年度名额上限，但预计将扩大接受申请的规模。根据加拿大2024–2026年移民水平计划，政府计划接纳超过15,000名护理类别移民（包括主申请人及其家庭成员）​。这一数字显示新项目的目标配额将显著高于过去试点，每年可接纳的申请人数有望增加。

     
     

   • 特殊群体政策：值得一提的是，对于目前在加拿大无合法身份的家庭护理工作者，IRCC将通过一项公共政策提供有限的申请名额，让这部分人群也有机会通过新试点获得永久居民身份​。这是针对特殊情况的豁免措施，有助于解决历史遗留的无身份护理人员问题。